Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 106/Α/26-4-2023 το Προεδρικό Διάταγμα 52/2023
Με το Προεδρικό Διάταγμα 52/2023 προσαρμόζεται η εθνική νομοθεσία προς την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158, ως προς τους εργαζόμενους με σχέση ναυτικής εργασίας σε εμπορικά πλοία, αναφορικά με τα δικαιώματα που έχουν θεσπιστεί με το ν.4808/2021 για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια, την άδεια φροντιστή, την άδεια ανωτέρας βίας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς και φροντιστές.
Με το Π.Δ. 52/2023, ορίζονται οι ελάχιστες απαιτήσεις, προκειμένου να επιτευχθεί ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά στις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και στη μεταχείριση στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία.
Κατ΄ εξουσιοδότηση του άρθρου 25 του ν.4808/2021, θεσπίζονται δικαιώματα για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια, την άδεια φροντιστή, την άδεια ανωτέρας βίας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία.
Ειδικότερα οι εργαζόμενοι γονείς ή φροντιστές με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία είναι δικαιούχοι :
α) «Άδεια πατρότητας»: άδεια (14) ημερών για τον ναυτικό πατέρα, η οποία λαμβάνεται, με την ευκαιρία της γέννησης, για τη φροντίδα του τέκνου.
β) «Άδεια φροντιστή»: άδεια έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την εργασία για τους ναυτικούς, ώστε να παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, όπως ορίζεται στο άρθρο 8.
γ) «Γονική άδεια»: άδεια διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών από την εργασία για τους ναυτικούς γονείς λόγω της γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, ώστε να είναι δυνατή η φροντίδα του τέκνου.
δ) «Άδεια απουσίας λόγω ανωτέρας βίας» έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά,έως δύο (2) φορές ετησίως για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, τα οποία καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία του ναυτικού
ε) «Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας»: η δυνατότητα των εργαζομένων με σχέση ναυτικής εργασίας να προσαρμόζουν τη μορφή απασχόλησης τους, μεταξύ άλλων, με τη χρήση ευέλικτου ωραρίου εργασίας ή με την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας όταν ο ναυτικός είναι γονέας τέκνων ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστής.
Επιπλέον περιλαμβάνονται διατάξεις για δικαιώματα του ναυτικού και επιστροφή στην εργασία,Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης.
Διαβάστε αναλυτικά
Προεδρικό Διάταγμα 52/2023 - ΦΕΚ 106/Α/26-4-2023
Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στην Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 «σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές και την κατάργηση της οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου» (L 188), ως προς τους εργαζόμενους με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία
https://www.e-nomothesia.gr/
